1、大專及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉并掌握人力資源六大模塊工作;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、擅長編寫工作報(bào)告、計(jì)劃，熟練運(yùn)用辦公軟件;

5、根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)，建設(shè)和完善公司的績效考核體系，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門的績效考核進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督;

6、建立和健全公司招聘體系，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，測算公司的人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃和短期招聘計(jì)劃;

7、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

8、員工關(guān)系處理等日常人事相關(guān)事宜;

9、工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，耐心細(xì)致，有較強(qiáng)的條理性、邏輯性。