職位描述：
1.參與組織效能模型建立，定期監(jiān)控各組織單元的人效指標，并通過制定策略協(xié)助上級對組織單元進行調整、改進與優(yōu)化；
2.負責組織人力管理制度和流程的創(chuàng)建、修訂、并負責監(jiān)控、指導制度和流程的執(zhí)行；
3.制定與推動激勵體系、績效體系、職級體系及相關人力資源等體系的落地；
4.招聘與人才管理：負責招聘工作，包括制定招聘計劃、篩選簡歷、面試候選人等，確保公司吸引到高素質的人才。同時，關注員工的職業(yè)發(fā)展，提供培訓和晉升機會。
5.培訓與發(fā)展：設計和實施員工培訓與發(fā)展計劃，評估員工績效，提供職業(yè)發(fā)展指導；
6.薪酬福利管理：制定薪酬政策，進行薪資測算和調整，管理員工福利計劃，確保薪酬福利的公平性和激勵性；
7.員工關系管理：處理員工的問題和糾紛，維護良好的員工關系，提高員工滿意度和忠誠度；
8.法律合規(guī)與勞動關系：確保公司的人事政策和操作符合法律法規(guī)，處理勞動糾紛和投訴；
9.人力資源項目推進：主導或參與人力資源相關項目，如培訓計劃、員工滿意度調查等；
10.部門管理與團隊建設：管理和培養(yǎng)部門團隊，提高團隊的專業(yè)能力和工作效率；
11.負責統(tǒng)籌整體人力預算的制定，并監(jiān)控各部門的人力成本費用支出。
職位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人事管理的各個環(huán)節(jié)；
3. 精通國家和地方的勞動法律法規(guī)，確保公司的人事政策合法合規(guī)；
4.具備較強的分析和解決問題的能力，能夠應對復雜的業(yè)務挑戰(zhàn)；
5.具備良好的人際交往能力和協(xié)作能力，能夠與員工、管理層和外部機構建立良好的合作關系；
6.善于組織和協(xié)調各種人力資源活動，確保工作的高效執(zhí)行；
7.擁有良好的團隊管理和領導能力，能夠有效地激勵和引導團隊成員。