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我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富的資深人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)全面的人力資源策略和管理。

崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持
①根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和實施計劃。
②向高層提供關(guān)于人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，參與公司重大決策。
管理體系構(gòu)建:
③負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊
④對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善，確保體系的有效運行。
2、人才隊伍建設(shè):
①制定并實施人才選拔、培養(yǎng)、激勵和保留策略，建立人才梯隊和儲備機(jī)制。
②負(fù)責(zé)公司高層管理人員及核心崗位的人才引進(jìn)、調(diào)配和考核工作。
3、組織文化建設(shè):
①推動公司企業(yè)文化的建設(shè)和傳播，營造積極向上的工作氛圍。
②組織開展各類團(tuán)隊建設(shè)活動，提升員工歸屬感和凝聚力。
4、制度制定與執(zhí)行：

①制定和完善人力資源相關(guān)制度和流程，如用工制度人事管理制度、勞動工資制度等，

②監(jiān)督各項人力資源制度的執(zhí)行情況，確保制度的有效落地。

5、日常管理與服務(wù):
①立即溝通負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，包括員工招聘入職、離職、晉升、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，
②提供員工咨詢和服務(wù)，解決員工在工作和生活中遇到的問題。
6、成本控制與效益分析:
①對人力資源成本進(jìn)行預(yù)算和控制，確保成本效益最大化。
②對人力資源工作進(jìn)行分析和評估，提出改進(jìn)意見和措施。
任職資格
教育背景:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:
2、具有8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源總監(jiān)或高級管理崗位經(jīng)驗。

3、熟悉人力資源各模塊工作，具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和管理能力。

專業(yè)能力:
1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，具備較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)知識。具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、分析能力和解決問題的能力。
其他要求:
1、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊合作精神，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠承受較大的工作壓力

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