崗位內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)制定公司人事政策制度，推進(jìn)落實日常人事相關(guān)工作；

2.負(fù)責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)，制定發(fā)放薪酬福利，統(tǒng)籌績效考核及維護(hù)員工關(guān)系；

3.制定公司績效考核制度和考核流程并且落地執(zhí)行，負(fù)責(zé)公司績效申訴的受理和處理工作；

4.制定公司年度人事行政預(yù)算并進(jìn)行預(yù)算管控；

5.負(fù)責(zé)處理勞資關(guān)系糾紛；

6.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理及后勤管理。

任職要求：

1.本科或以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2. 5年或以上大型公司薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；

4.善于企業(yè)薪酬績效的優(yōu)化管理工作；

5.具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；

6.對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度；

7.為人正直，有團(tuán)隊精神、有責(zé)任心、溝通能力及抗壓能力強(qiáng)。