任職要求:
1.大專以上學歷;
2.人力資源管理專員;
3.熟悉《勞動法》和《勞動合同法》;
崗位職責:
1.招聘管理:
1.1根據(jù)公司經(jīng)營計劃業(yè)務發(fā)展需求確定編制,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
1.2建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
1.3根據(jù)公司戰(zhàn)略及招聘計劃,推動日常招聘工作。
1.4開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。
1.5建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
1.6負責建立人事檔案。
2.1制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施。
2.2編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系。
2.3按照質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作。
2.4拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門的落實。
2.5建立員工的入職.崗位技能.能力提升培訓體系,建立員工培訓檔案。
3.負責每月考勤統(tǒng)計。
4.負責集團花名冊和每日入離職信息提報。
5.負責車間看板人事信息更新。