【崗位職責(zé)】:
1、招聘與配置:根據(jù)公司及各部門提出的用人需求,承擔(dān)人員招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、能獨(dú)立承擔(dān)人員溝通及面試工作。
2、考勤管理:負(fù)責(zé)公司員工的考勤核算,執(zhí)行和維護(hù)考勤管理制度,確保員工出勤記錄的準(zhǔn)確無誤。
3、人事手續(xù)辦理:負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù),及時(shí)更新員工信息,確保人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
4、五險(xiǎn)一金管理:負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的辦理等工作。
5、企業(yè)文化建設(shè):協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作。
【任職要求】:
1、學(xué)歷:本科學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、知識(shí):熟悉人力資源工作流程和規(guī)范,熟練使用辦公軟件;
3、經(jīng)驗(yàn):人力資源2-3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
4、能力要求:性格開朗,溝通能力與學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有親和力;具備較強(qiáng)的責(zé)任心。
【公司福利】:周末雙休、五險(xiǎn)一金