崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作； 5、其他人事日常事務(wù)工作。 崗位要求： 1、?？疲ê┮陨蠈W(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2、一年以上人力資源開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、溝通能力強(qiáng)、善于處理員工關(guān)系； 4、善于打交道，融入集體能力強(qiáng)； 5、熟悉人事工作流程及面試技巧； 6、有貨代行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 福利待遇： 上班時(shí)間：朝九晚六，周末雙休; 假期組合：法定節(jié)假日正規(guī)放假; 員工活動(dòng)：?jiǎn)T工團(tuán)建旅游、節(jié)假日下午茶、不定期部門餐聚等; 培訓(xùn)課程：帶薪培訓(xùn)，資深優(yōu)秀員工一對(duì)一針對(duì)培訓(xùn)，在職個(gè)人提升計(jì)劃; 晉升機(jī)會(huì)：內(nèi)部轉(zhuǎn)職、縱向提升。