【崗位職責(zé)】

1、全面負責(zé)管理校區(qū)咨詢團隊，做好目標(biāo)管控，完成集團總部制定的月度、年度銷售目標(biāo)；

2、負責(zé)校區(qū)咨詢部門人員管理，做好人才引進及培養(yǎng)、團隊梯隊建設(shè)，搭建健全的部門組織架構(gòu)。制定部門員工短、中、長期在崗培訓(xùn)計劃，并負責(zé)監(jiān)督落實執(zhí)行，加強團隊管理，降低團隊流失率，提高人均產(chǎn)出。

3、負責(zé)團隊日常工作管理，包括但不限于組織部門會議、團隊基礎(chǔ)工作監(jiān)督、 團隊獎懲激勵、執(zhí)行序列管理制度、各項信息上傳下達、清晰并配合其他部門工作，確保部門工作有序進行；

4、做好各個渠道的客戶資源的管理把控，做好關(guān)鍵時間節(jié)點的銷售方案與話術(shù)的培訓(xùn)工作，幫助團隊每一個咨詢師完成難度客戶的咨詢服務(wù)并促成簽單；

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成校區(qū)、區(qū)域各項管理工作。

【任職要求】

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上同行銷售管理經(jīng)驗（若條件優(yōu)秀，可相應(yīng)放寬）

2、對教育行業(yè)有一定了解，熟悉咨詢工作流程，有較豐富的招生經(jīng)驗；

3、具有敏銳的市場洞察能力和應(yīng)變能力，良好的判斷能力和溝通能力；

4、具備較好的抗壓能力、較強的執(zhí)行力；

5、善于團隊合作，具有良好的協(xié)調(diào)能力；

6、良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神，認同企業(yè)文化。

【薪酬福利】

1、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪++新簽個人提成+團隊提成+其他評比激勵+全勤獎+飯補+工齡工資+年終獎；綜合收入月度平均25000-35000，優(yōu)秀者40000左右。

2、福利：

1）節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜，儀式感和家文化氛圍濃重；

2）年度福利：送關(guān)愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利、父母每月工資津貼300-1500元不等；

3）年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國外優(yōu)先）、上半年春游、下半年團隊短途游，除此之外高級管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼；

4）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區(qū)域小年會、全員大年會，明星員工和優(yōu)秀管理層父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感；

5）常規(guī)福利：五險一金、優(yōu)秀員工評選。

我們的宗旨是像螞蟻一樣工作，像蝴蝶一樣生活！

【培訓(xùn)學(xué)習(xí)】

1、內(nèi)部培訓(xùn)：月度管理培訓(xùn)、精英提升訓(xùn)、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓(xùn)，公司作為行業(yè)內(nèi)最專業(yè)、最系統(tǒng)的經(jīng)營與管理的天花板，與優(yōu)秀的人為伍可以讓自己更加優(yōu)秀。

2、外部培訓(xùn)：公司和全國資深的企業(yè)管理培訓(xùn)公司均有合作，例如君里畔學(xué)院、世華教育，每年至少一次線下全員千人學(xué)習(xí)盛會、不定期線上學(xué)習(xí)課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業(yè)各業(yè)務(wù)實操、團隊管理、職場心態(tài)、家庭教育、家庭關(guān)系、佛學(xué)智慧、身心健康等各領(lǐng)域，集學(xué)識、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場人士和業(yè)務(wù)專家；

【職業(yè)發(fā)展】

主管-儲備校長-校長-區(qū)域總經(jīng)理。

【企業(yè)文化】

1、核心理念：大愛、利他。

2、利他的三位維度：利員工、利客戶、利社會。

3、利員工的三個維度：利員工的物質(zhì)收入增長、利員工的綜合能力提升、利員工情商智慧與福報的提升。