【崗位職責】

1、做好個人本科目的教學工作，保證教學質(zhì)量，給本學科其他老師起到帶頭和表率影響力。

2、負責本學科所有老師的教學專業(yè)度的提升管理，配合教研員做好學科教研活動，開展日常學科研討會，為該學科老師做培訓賦能。

3、制定教師成長培訓計劃，定期組織人員培訓，包括個性化培訓；

4、帶動本學科內(nèi)教師服務好學生和家長，輔助做好擴科、續(xù)費、轉介紹工作（不是主力），提升學生留存率；

5、負責學科內(nèi)日常管理工作，包括處理成員問題、巡課、教學監(jiān)督檢查等；

6、協(xié)助教學主管做好校區(qū)、區(qū)域管理工作。

【任職要求】

1、本科及以上學歷，具備1年以上的同行相關經(jīng)驗，能做培訓賦能工作（若條件優(yōu)秀，可放寬）；

2、具備3年以上學科機構教齡，某一科有出色的教學能力，熱愛教育事業(yè)，喜好鉆研本科目的專業(yè)技能；

3、踏實肯干，責任心強，具備良好的抗壓能力、管理能力和團隊協(xié)作能力；

4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神，認同企業(yè)文化。

【薪酬福利】

1、薪酬結構：底薪/個人課時費+個人續(xù)費提成+組內(nèi)課消等提成+管理補貼+其他豐厚的評比激勵獎金+全勤獎+餐補+年終獎，年均綜合月薪15000-25000，優(yōu)秀者30000左右。

2、福利：

1）節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜，儀式感和家文化氛圍濃重；

2）年度福利：送關愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利、父母每月工資津貼300-1500元不等；

3）年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國外優(yōu)先）、上半年春游、下半年團隊短途游，除此之外高級管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼；

4）在職員工子女報讀公司托管課程可享有8.5折-6.5折，校長及以上高管的折扣更高！讓員工在公司工作更加安心，同時每年子女托管費用可節(jié)省幾萬，這是我們吸引人才的特色和優(yōu)勢之一！

5）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區(qū)域小年會、全員大年會，明星員工和優(yōu)秀管理層父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感；

6）常規(guī)福利：五險一金、優(yōu)秀員工評選。

【培訓學習】

1、內(nèi)部培訓：月度管理培訓、精英提升訓、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓，公司作為行業(yè)內(nèi)最專業(yè)、最系統(tǒng)的經(jīng)營與管理的天花板，與優(yōu)秀的人為伍可以讓自己更加優(yōu)秀。

2、外部培訓：公司和全國資深的企業(yè)管理培訓公司均有合作，例如君里畔學院、世華教育，每年至少一次線下全員千人學習盛會、不定期線上學習課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業(yè)各業(yè)務實操、團隊管理、職場心態(tài)、家庭教育、家庭關系、佛學智慧、身心健康等各領域，集學識、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場人士和業(yè)務專家；

【職業(yè)發(fā)展】

組長-儲備主管-主管-儲備校長-校長-區(qū)域總經(jīng)理。

【企業(yè)文化】

1、核心理念：大愛、利他。

2、利他的三位維度：利員工、利客戶、利社會。

3、利員工的三個維度：利員工的物質(zhì)收入增長、利員工的綜合能力提升、利員工情商智慧與福報的提升。