1. 協(xié)助處理員工關于勞動合同、考勤休假、福利政策等日常咨詢，通過線上 / 線下渠道（如企業(yè)微信、郵箱、面談）及時響應，確保信息準確傳遞。

2. 參與新員工入職培訓、試用期溝通，收集員工反饋并整理成報告，協(xié)助優(yōu)化員工體驗。

3. 協(xié)助處理員工異動（如轉正、調(diào)崗、離職）相關流程，確保文件合規(guī)性與流程完整性。

4. 協(xié)助勞務增值稅發(fā)票開具

5. 協(xié)助整理員工檔案、勞動合同及相關法律文件，確保人事數(shù)據(jù)的準確性與合規(guī)性。

6. 協(xié)助推進員工關系相關項目（如企業(yè)文化升級、員工手冊修訂、雇主品牌建設），參與方案討論與執(zhí)行落地。

7. 分析員工關系數(shù)據(jù)（如離職率、滿意度、投訴率），輸出可視化報表并提出改進建議。

1. 大三本科生或研究生在讀（人力資源管理、心理學、社會學、法學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先），每周可實習 4-5天，連續(xù)實習 3 個月以上（長期實習優(yōu)先）。

2. 對員工關系管理、組織行為學、勞動法等領域有濃厚興趣，愿意深入了解企業(yè)人力資源運營邏輯。

3. 溝通共情：具備優(yōu)秀的口頭與書面表達能力，善于傾聽員工需求，具備同理心與問題解決意識。

4. 細致合規(guī)：工作嚴謹細致，熟悉 Office 辦公軟件（Excel 數(shù)據(jù)處理、PPT 匯報）。

5. 團隊協(xié)作：主動積極，能跨部門協(xié)調(diào)資源，適應互聯(lián)網(wǎng) / 快節(jié)奏工作模式。

6. 學習能力：快速吸收新知識，愿意在實踐中總結方法論（如員工溝通技巧、活動策劃經(jīng)驗）。

【工作地址】濟南市歷下區(qū)天安時代廣場