崗位職責(zé):

1. 熟悉各部門業(yè)務(wù)和薪酬績效邏輯，負(fù)責(zé)分公司員工薪酬核算、個稅申報，與各分公司業(yè)務(wù)內(nèi)勤進行數(shù)據(jù)對接；

2. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)定期完成人力成本、人效分析及數(shù)據(jù)報表；

3. 負(fù)責(zé)總公司及分公司社保、公積金增減員等日常相關(guān)工作；

4. 負(fù)責(zé)分公司員工入離職手續(xù)辦理工作；

5. 在HR負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下負(fù)責(zé)總公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)等工作，為基礎(chǔ)人力工作的合規(guī)與準(zhǔn)確性性、員工資料的完整度負(fù)責(zé)；

6. 搭建維護公司內(nèi)部OA的基本功能架構(gòu)，為辦公軟件的功能的穩(wěn)定度、員工滿意度負(fù)責(zé)

任職要求:

1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先:

2. 有業(yè)務(wù)體感，具備豐富的薪酬、績效實操經(jīng)驗和方法沉淀;

3. 熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用，具備豐富的員工關(guān)系工作經(jīng)驗和方法沉淀;

4. 目標(biāo)感強、情緒穩(wěn)定、善于溝通、有合作意識對HR工作的價值高度認(rèn)

5. 辦公軟件熟練操作；

6. 薪酬核算、社保系統(tǒng)操作熟練