作為人事經理/HRBP經理，

您需要非常熟悉人力全模塊，給與業(yè)務端人力專業(yè)支持；

您將負責直播事業(yè)群的人事管理，配合BP線路，診斷團隊業(yè)務問題給與人力支持措施，從而提高各直播間業(yè)務產出及部門人效；

崗位職責：

1、熟悉招聘、員工關系等人事工作模塊，處理員工的投訴和糾紛，維護良好的員工關系，組織開展員工活動，增進員工的凝聚力和歸屬感，提高員工的滿意度和忠誠度；
2、熟悉各類招聘渠道和相應的測評方法，有慧眼識才的能力，深入了解所支持業(yè)務部門的發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務需求，為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源戰(zhàn)略建議和解決方案；
3、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
4、具備績效設計改革能力，在組織開展績效考核工作，對員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋，提出改進建議和措施，幫助員工提高工作績效；
5、企業(yè)文化建設，宣傳公司的價值觀和文化理念，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

6、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；

7、能統(tǒng)籌整合直播事業(yè)群業(yè)務、考勤、績效等數(shù)據(jù)并核對，給與集團人力中臺數(shù)據(jù)支持；

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷；

2、35歲以下，3-5年以上相關工作經驗；

3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，有先進人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作，有集團化管理工作經驗優(yōu)先考慮；

4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；

5、熟悉國家，地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；

7、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

8、電商、互聯(lián)網行業(yè)經驗優(yōu)先；

上班時間：

09:30-12:00，13:30-18:30

薪資福利：

1、底薪+績效，綜合12K-20K

2、餐補500，企業(yè)打車補貼500

3、獎金激勵，下午茶零食，法休節(jié)禮，月度團建