工作職責：
1、薪酬管理：計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
2、考勤管理：匯總、審核社區(qū)各部門排班表、月度考勤結果，進行工時核算，管理各部門加班及請休假管理。
3、績效管理：協(xié)助主管進行績效管理，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
4、員工關系管理：辦理社區(qū)員工錄用、調動、獎懲、離職、退休手續(xù)；做好社區(qū)員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告；做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
5、協(xié)助執(zhí)行社區(qū)培訓計劃，組織開展社區(qū)各類培訓，建立員工培訓檔案，統(tǒng)計、更新各項培訓數據。
6、參與籌劃及組織員工活動、員工關懷計劃、榮譽體系等。
7、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷；人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、熟練使用電腦和辦公軟件。
3、堅忍不拔，敬業(yè)奉獻，有持續(xù)學習能力，有較強的服務意識。
4、具有較強的溝通能力，有同理心。