職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;
3、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,致力于提高企業(yè)綜合管理能級(jí);
4、編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況;根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,不斷完善人力資源管理制度;
5、建立并完善人力資源管理體系;
6、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作;
7、企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作;
8、負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo),組織季度、年度績(jī)效考核;
9、制定和完善公司培訓(xùn)管理體系;
10、負(fù)責(zé)公司員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展;