崗位職責:
1,熟練掌握人力資源六大模塊,有0到1搭建人力資源體系的經(jīng)驗。
2,監(jiān)督和管理招聘流程,確保招聘活動有效進行,評估候選人,與CEO合作選擇最佳候選人,以吸引和保留優(yōu)秀的人才。
3,管理員工的薪資和福利計劃,監(jiān)督員工的績效評估和管理,提供反饋和改進建議。
4,參與員工入職和離職流程,提供必要的支持和指導。
5,擬定并完善公司內(nèi)部行政管理制度,負責公司日常行政管理工作
6,協(xié)助業(yè)務(wù)部做好境外邀請函/澳大利亞/新西蘭簽證事宜。
任職要求:
1,本科以上畢業(yè),人力資源,管理專業(yè)優(yōu)先,最好有一定的財務(wù)經(jīng)驗。
2,1年以上工作經(jīng)驗
3,年齡在30歲以下
4,有一定的英語基礎(chǔ),大學英語四級及以上優(yōu)先。