更新于 8月29日

25屆 自動化實習(xí)生 設(shè)備維修技術(shù)操作員

6千-8千
  • 無錫濱湖區(qū)
  • 無經(jīng)驗
  • 大專
  • 校園
  • 招50人

職位描述

自動化設(shè)備設(shè)備維修技術(shù)員、技術(shù)操作員設(shè)備維護與保養(yǎng)
學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn):大專學(xué)歷
專業(yè)要求:機電、電氣、數(shù)控、電子、計算機等理工類
崗 位: 設(shè)備維修技術(shù)員/技術(shù)操作員
正常工作模式:做五休一、做六休一
食宿情況:提供工作餐(補貼650元/月);免費提供住宿
崗位要求:實習(xí)生沒經(jīng)驗不限,帶新培訓(xùn)。設(shè)備維護與保養(yǎng)、
設(shè)備故障診斷與修
復(fù)、生產(chǎn)支持與協(xié)助、設(shè)備改進與優(yōu)化、文檔記錄與管理
可接受夜班、加班

工作地點

江蘇無錫經(jīng)濟開發(fā)區(qū)28號

入職公司信息

  • 入職公司: 藍思精密(泰州)有限公司
  • 公司地址: 祥泰路227號藍思精密泰州有限公司(一園)227
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

逯女士/招聘專員

昨日活躍
立即溝通
公司Logo菏澤兆智人力資源有限公司
為了規(guī)范人力資源公司的服務(wù)管理,提高服務(wù)質(zhì)量,制定本制度。一、服務(wù)流程1.客戶需求確認(1)客戶提交招聘需求;(2)人力資源公司派遣專業(yè)顧問與客戶進行溝通,明確招聘崗位、薪資待遇等需求信息;(3)顧問根據(jù)客戶需求制定招聘計劃。2.崗位發(fā)布(1)崗位信息發(fā)布在公司官網(wǎng)上;(2)顧問通過自己的社交網(wǎng)絡(luò)和候選人庫尋找合適的候選人。3.篩選面試(1)對于符合要求的簡歷進行篩選,并邀請候選人參加面試;(2)面試官對候選人進行面試并填寫評估表。4.面試結(jié)果確認(1)顧問根據(jù)面試評估表確定最終候選人名單;(2)將名單提交給客戶確認。5.入職手續(xù)辦理(1)與客戶協(xié)商入職時間及相關(guān)事項;(2)為候選人辦理入職手續(xù),如簽訂勞動合同、社保、公積金等。6.培訓(xùn)與跟蹤(1)對于新入職員工進行入職前培訓(xùn);(2)定期進行員工滿意度調(diào)查,及時解決員工問題。三、服務(wù)質(zhì)量控制1.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(1)根據(jù)客戶需求,制定招聘計劃;(2)及時回復(fù)客戶咨詢,并提供專業(yè)建議;(3)保證面試官專業(yè)素質(zhì)和面試流程的規(guī)范性;(4)確保候選人信息的保密性。2.服務(wù)監(jiān)督(1)設(shè)立客戶投訴電話和郵箱,及時處理客戶投訴;(2)定期對顧問進行考核,并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲;(3)對于出現(xiàn)的問題及時處理并反饋給客戶。四、機構(gòu)設(shè)置1.部門設(shè)置人力資源公司設(shè)立招聘部門、培訓(xùn)部門、薪酬福利部門和文化建設(shè)部門等。2.崗位設(shè)置招聘部門設(shè)置崗位有:人才顧問、獵頭顧問、行業(yè)專家等。培訓(xùn)部門設(shè)置崗位有:培訓(xùn)師、培訓(xùn)助理等。薪酬福利部門設(shè)置崗位有:薪酬專員、福利專員等。文化建設(shè)部門設(shè)置崗位有:公關(guān)專員、活動策劃師等。五、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1.服務(wù)態(tài)度(1)顧問要熱情、耐心地為客戶解決問題;(2)接待、講解文明溝通;(3)顧問引導(dǎo)手勢大方,注意禮儀禮節(jié);(4)尊重候選人隱私,對候選人信息保密。2.服務(wù)效率(1)及時回復(fù)客戶咨詢;(2)面試流程規(guī)范,及時反饋面試結(jié)果;(3)辦理入職手續(xù)快速、高效。3.服務(wù)質(zhì)量(1)招聘計劃制定合理,符合客戶需求;(2)面試官專業(yè)素質(zhì)高,能夠準(zhǔn)確評估候選人;(3)培訓(xùn)課程內(nèi)容豐富,滿足員工需求。六、服務(wù)考核及獎懲1.考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括客戶滿意度、崗位發(fā)布效果、面試通過率、入職成功率等。2.獎懲措施對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵,如加薪、晉升等。對于表現(xiàn)不佳的員工進行批評教育或處罰。七、服務(wù)收費公司對求職者采取免費服務(wù)政策;用工單位以每崗位1千元每月管理費計取。八、服務(wù)改進1.客戶反饋對于客戶的反饋意見及時進行整理和分析,并根據(jù)反饋意見進行改進。2.員工建議鼓勵員工提出建議,對于有價值的建議及時采納并落實。3.服務(wù)創(chuàng)新不斷探索新的服務(wù)方式和手段,提高服務(wù)質(zhì)量和效率。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行;2.對于本制度未涉及的事項,按照公司相關(guān)制度執(zhí)行;3.本制度解釋權(quán)歸人力資源公司所有。本公司鄭重承諾:發(fā)布的招聘信息真實有效,接受每一位到訪者的監(jiān)督。
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