崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)招聘工作,包括全流程至員工入職入檔;
2、 定期更新、維護(hù)和優(yōu)化招聘信息,進(jìn)行招聘渠道維護(hù)、開(kāi)發(fā)及優(yōu)化;
3、管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升手續(xù)的辦理和其他異動(dòng)事宜;
4、員工試用期管理和勞動(dòng)合同續(xù)簽管理;
5、協(xié)助執(zhí)行公司的員工活動(dòng)、員工福利相關(guān)事宜;
6、負(fù)責(zé)部門會(huì)議組織協(xié)調(diào)與管理工作,支持公司相關(guān)培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)總部各模塊體系在區(qū)域落地執(zhí)行。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、人力資源管理或管理學(xué)相關(guān)專業(yè),熟悉招聘相關(guān)理論及實(shí)務(wù)操作;了解業(yè)務(wù)知識(shí)、有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)、國(guó)家宏觀人事政策;
3、具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、分析判斷能力;
4、契合公司企業(yè)文化。