更新于 8月1日

人事主管

4千-6千
  • 信陽平橋區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

HRBP
1、制定和組織實施人力資源管理規(guī)范和流程:?確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī),?同時優(yōu)化流程以提高效率。?
2、負(fù)責(zé)招聘工作,?包括職位發(fā)布、?簡歷篩選、?面試安排、?入職流程等,?確保招聘流程的高效率和成功率。?
3、開展培訓(xùn)和發(fā)展計劃:?策劃和組織全員培訓(xùn),?提高員工的工作能力和團(tuán)隊凝聚力。?
4、制定和更新公司的人力資源政策和程序,?確保其符合法律法規(guī),?同時與員工密切合作解決和處理各類人力資源事務(wù)。?
5、績效管理:?建立并完善績效管理體系,?參與員工績效考核和薪酬制度設(shè)計,?以激勵和促進(jìn)員工的工作動力和發(fā)展?jié)摿Α?
6、員工關(guān)系維護(hù):?管理員工關(guān)系,?處理員工的問題和投訴,?營造和諧、?穩(wěn)定的工作氛圍。?

工作地點

中樂百花大廈2812室

職位發(fā)布者

胡艷敏/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo河南滿天星宇耀健康科技有限公司
為響應(yīng)黨和國家關(guān)于實施健康中國戰(zhàn)略號召,促進(jìn)河南醫(yī)藥零售行業(yè)快速整合發(fā)展。2023年3月份發(fā)起組建“宇耀集團(tuán)”,選擇河南優(yōu)質(zhì)連鎖藥店企業(yè)聯(lián)合為一家統(tǒng)一品牌管理、統(tǒng)一質(zhì)量管理、統(tǒng)一采購管理、統(tǒng)一配送管理、統(tǒng)一財務(wù)管理、統(tǒng)一信息管理、統(tǒng)一運營管理的集團(tuán)公司。目前,宇耀集團(tuán)已經(jīng)與22家河南省優(yōu)秀醫(yī)藥連鎖企業(yè)簽署合作協(xié)議。他們分別是鄭州市新向民醫(yī)藥連鎖有限公司、洛陽一桿秤大藥房有限公司、河南省馨蓮花醫(yī)藥連鎖有限公司、河南仁愛健民大藥房連鎖有限公司、太康縣豫康醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司、濮陽市華輝醫(yī)藥連鎖有限公司、河南省北華醫(yī)藥連鎖有限公司、鶴壁市干禧新特藥有限責(zé)任公司、河南本草堂醫(yī)藥連鎖有限公司、洛陽萬家康大藥房連鎖有限公司、武陟縣百興康醫(yī)藥連鎖有限公司、湯陰縣昌升醫(yī)藥有限公司、正陽縣田園藥業(yè)連鎖有限公司、河南百善一心大藥房有限公司、許昌盛世醫(yī)藥有限公司、濟(jì)源市同春堂大藥房連鎖有限公司、孟州市盛興大藥房連鎖有限責(zé)任公司、林州市健康人醫(yī)藥有限公司、魯山縣康民大藥房連鎖有限公司、許昌市新東方藥業(yè)有限公司、安陽濟(jì)和堂醫(yī)藥有限責(zé)任公司、駐馬店市恒升大藥房連鎖有限公司等。共有門店848家,年銷售規(guī)模10.5億元。并聯(lián)合整合經(jīng)驗豐富的貴州一樹藥業(yè)股份有限公司、鄭州益科松醫(yī)藥科技合伙企業(yè)兩個投資方共同發(fā)展。宇耀集團(tuán)未來發(fā)展規(guī)劃:2024-2025年,繼續(xù)聯(lián)合10-20家優(yōu)秀醫(yī)藥零售連鎖企業(yè),新增門店1000家,新增年銷售規(guī)模近15億元,總體年銷售25億元以上;2026-2028年,通過原有企業(yè)自身發(fā)展和整合更多優(yōu)勢門店,促使集團(tuán)總門店數(shù)達(dá)到5000家,年銷售規(guī)模超過75億元。宇耀集團(tuán)的企業(yè)使命是“為顧客謀健康,為醫(yī)藥人謀發(fā)展”,企業(yè)愿景是“打造顧客首選的健康藥房”,企業(yè)核心價值觀是“團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、利他共贏”。
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