一、崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標:
2、熟悉人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助總經(jīng)理進行團隊組建及培訓(xùn);
3、負責(zé)公司管理制度的制定、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
6、熟悉公司與經(jīng)銷商間的人力資源整體規(guī)劃;
7、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
8、公司安排的其他工作
二、任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷
2.具備較強的人力資源管理理論和實踐經(jīng)驗
3.熟悉人力資源相關(guān)法規(guī)政策，擁有良好的組織規(guī)劃和決策能力:具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)意識:
4.具備較高的職業(yè)道德和責(zé)任心
5.具有人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先錄用.