1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，做好招聘計(jì)劃，開發(fā)招聘渠道，發(fā)布信息，篩選簡歷及組織面試等工作；
2、負(fù)責(zé)公司員工入職、任免、調(diào)崗、晉升、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù)等辦理；
3、根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，做好新員工及在職員工培訓(xùn)及評估工作；
4、協(xié)助完成各崗位績效考核指標(biāo)的確定及修訂，做好每月的績效考核統(tǒng)計(jì)；
5、負(fù)責(zé)每月員工考勤統(tǒng)計(jì)、核對工作；
6、負(fù)責(zé)公司會議管理、辦公用品、員工活動(dòng)、福利發(fā)放、辦公室衛(wèi)生管理等行政事務(wù)類工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬），有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源各大模塊，有擅長的領(lǐng)域，對當(dāng)?shù)厝肆Ψㄒ?guī)充分了解；
3、溝通、協(xié)助能力較好。