一、崗位職責

1. 負責公司招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、面試評估、錄用等工作，確保招聘質量和效率；

2. 負責員工入職、離職、調崗、升職等手續(xù)辦理，以及員工檔案管理；

3. 負責公司員工關系管理，包括員工溝通、爭議處理、員工關懷等；

4. 負責公司人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，為公司決策提供支持；

5. 完成上級領導交辦的其他工作。

二、任職要求

1. 大專及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；

2. 1-3年相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作；

3. 具備良好的溝通協(xié)調能力，有親和力，善于處理人際關系；

4. 熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；

5. 有責任心，執(zhí)行力強，能承受一定的工作壓力。

三、薪資待遇

1. 月薪：面議；

2. 福利：五險、周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)日福利等。