職責(zé)描述
1、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲薪資表編制作,準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放
2、負(fù)責(zé)月度績效準(zhǔn)確及時(shí)的匯總簽批
3、負(fù)責(zé)修訂完善公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)、管理制度
4、負(fù)責(zé)定期對(duì)市場同行進(jìn)行薪酬調(diào)查、編寫分析報(bào)告
5、修訂完善公司薪酬管理制度
6、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部門月度績效面談工作
7、負(fù)責(zé)月度/年度薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,并提供相應(yīng)報(bào)表
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的事情。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷 ,人力資源及其他相關(guān)專業(yè)
2、一年以上同崗位、同行業(yè)本職工作經(jīng)驗(yàn)。
3、薪酬管理、績效考核管理、組織理論基本知識(shí);了解公司業(yè)務(wù)知識(shí)、國家和本地區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、財(cái)務(wù)管理基本知識(shí) 。
4、人際能力、較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力、良好的協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的綜合分析能力