5. 實時對獎勵方案開展動態(tài)調(diào)整，確保薪酬方案的高激勵性，能夠牽引整體經(jīng)營目標達成；

6.領(lǐng)導交辦的其他事項

任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。