一、崗位職責(zé):

1.招聘管理：拓展與維護(hù)招聘渠道，組織面試與人才甄別，編制年度招聘計(jì)劃并跟進(jìn)分析進(jìn)度，保障公司人才需求。

2.人事管理：統(tǒng)籌人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)辦理，更新員工檔案與花名冊(cè)，處理勞動(dòng)合同相關(guān)事宜，確保人事信息準(zhǔn)確完備。

3.薪酬績(jī)效核算：核算員工薪酬，收集部門(mén)績(jī)效數(shù)據(jù)，制定監(jiān)督相關(guān)制度流程與政策并適時(shí)調(diào)整。

4.制度建設(shè)與推行：起草、監(jiān)督并執(zhí)行企業(yè)管理、行政與人事制度流程，適時(shí)修訂薪酬（含績(jī)效、提成）、晉升政策及崗位職責(zé)，確保制度貼合公司發(fā)展。

5.文化活動(dòng)策劃：策劃并實(shí)施公司文化活動(dòng)，如團(tuán)建、年會(huì)等。

6.行政財(cái)務(wù)統(tǒng)籌：管理行政費(fèi)用報(bào)銷（如福利費(fèi)、團(tuán)建費(fèi)），審批行政支出，合理控制成本，保障財(cái)務(wù)規(guī)范。

7.信息傳播與收集：發(fā)布人事行政通知，收集整理相關(guān)材料，保證信息傳達(dá)及時(shí)有效。

8.辦公環(huán)境維護(hù)：監(jiān)管辦公室設(shè)備與環(huán)境，及時(shí)處理設(shè)備故障，營(yíng)造良好辦公條件。

9.領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)執(zhí)行：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性與專項(xiàng)任務(wù)。

二、任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)。

2.需要2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

3.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)知，尤其擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效考核及員工關(guān)系模塊的工作。

4.熟知?jiǎng)趧?dòng)法、勞動(dòng)合同法、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，且具備相應(yīng)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和技巧。

5.具備細(xì)致、沉穩(wěn)、積極的工作作風(fēng)，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力;思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致，具備優(yōu)秀的溝通能力及解決問(wèn)題的能力，協(xié)調(diào)好人與事、人與人、人與組織之間的關(guān)系。

三、公司福利：

1.工作時(shí)間：9:00-12：00,13:00-18：00（午休一小時(shí)），雙休。

2.薪資構(gòu)成：底薪+績(jī)效+全勤+工齡

3.福利待遇：廣州五險(xiǎn)一金+國(guó)家法定節(jié)假日+下午茶+激勵(lì)獎(jiǎng)金+節(jié)假日禮品

4.個(gè)人發(fā)展：人力資源專員-人力資源主管-人力資源副經(jīng)理-人力資源經(jīng)理-人力資源高級(jí)經(jīng)理