更新于 1月18日

電力工程師

1.5萬(wàn)-2.5萬(wàn)
  • 東莞
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

電力運(yùn)維
職位描述
1. 參與控制室值班,動(dòng)力系統(tǒng)與設(shè)施區(qū)巡檢,系統(tǒng)及設(shè)備設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)工作;
2. 基于場(chǎng)景策劃電力系統(tǒng)的維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃與方案;處理電力系統(tǒng)的故障與異常;
3. 基于公司上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)場(chǎng)特性編制電力系統(tǒng)操作與維保的作業(yè)指導(dǎo)書與相關(guān)表單;
4. 參與跨專業(yè)的溝通與協(xié)作,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

1. 本科以上學(xué)歷,機(jī)械工程,動(dòng)力工程及工程熱物理,建筑與土木工程,結(jié)構(gòu)工程,化學(xué)工程與技術(shù),控制科學(xué)與工程,電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化,工業(yè)工程,環(huán)境科學(xué)與工程等工科相關(guān)專業(yè);
2. 熟悉工業(yè)企業(yè)廠務(wù)設(shè)施運(yùn)維、值班管理、維護(hù)管理;
3. 熟悉廠務(wù)變配電系統(tǒng),具備一定的技術(shù)能力;
4. 了解工廠車間與實(shí)驗(yàn)室規(guī)劃建設(shè);
5. 較強(qiáng)的動(dòng)手能力和溝通協(xié)調(diào)能力

工作地點(diǎn)

溪流背坡村(華為)

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 上海浦東新區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

韋柳/招聘經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司
外企德科(FESCO Adecco)作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè),擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及全球化的資源整合能力。1.**強(qiáng)大的合作背景**:外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團(tuán)(The Adecco Group),與中國(guó)體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國(guó)際人力資本集團(tuán)(FESCO Group)合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源,同時(shí)也引入了德科集團(tuán)的國(guó)際視野和先進(jìn)的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**:外企德科為企業(yè)及個(gè)人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無(wú)論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級(jí)的人才發(fā)展策略咨詢,外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國(guó)際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**:依托母公司德科集團(tuán)的全球網(wǎng)絡(luò),外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國(guó)國(guó)內(nèi),還擴(kuò)展到了全球60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠?yàn)橄M呦驀?guó)際市場(chǎng)的中國(guó)企業(yè),以及尋求進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的國(guó)際企業(yè),提供無(wú)縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**:在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上,外企德科不斷創(chuàng)新,如引入LHH職業(yè)過(guò)渡方案、Xpert On-Line評(píng)估工具等先進(jìn)的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗(yàn),也幫助客戶更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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