更新于 1月3日

java后端工程師(財(cái)務(wù))

1.6萬-1.7萬
  • 成都武侯區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

JavaScriptSpring
早十晚八 薪資16-17k
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的Java開發(fā)工作,包括需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、編碼和測試等階段,按時(shí)保質(zhì)交付結(jié)果。
2.根據(jù)項(xiàng)目需求,參與系統(tǒng)技術(shù)方案設(shè)計(jì)和技術(shù)選型,確保系統(tǒng)架構(gòu)穩(wěn)定并具備可擴(kuò)展能力。
3.協(xié)助解決系統(tǒng)疑難問題,提供相應(yīng)的技術(shù)支持和方案。
4.參與團(tuán)隊(duì)的代碼審查和質(zhì)量控制,確保代碼的規(guī)范性和可讀性。
崗位基本需求
1.計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè),5年以上研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.JAVA基礎(chǔ)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)掌握扎實(shí),理解IO、多線程、集合等基礎(chǔ)框架,熟練掌握常用的設(shè)計(jì)模式,有較強(qiáng)的編程能力和對問題刨根問底能力。
3.對開源框架Springmvc、SpringBoot、Mybatis等有實(shí)操經(jīng)驗(yàn),了解其工作原理和機(jī)制,對MQ、RPC、緩存、多線程有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4.精通MyBatis、MySQL索引優(yōu)化方案,對事務(wù)提交、回滾等機(jī)制有較好的理解。
5.精通Maven,了解Jar包沖突的原因,能夠解決Jar包沖突問題。
6.熟練使用Git,了解checkout pull push merge stash reset等操作和用法,至少熟悉一種多分支代碼合并流程。
7.有業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),了解所參與或負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程的細(xì)節(jié)。
8.溝通能力、溝通意愿強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),細(xì)心,有工具化意識,項(xiàng)目有思考。有銀企直連系統(tǒng)建設(shè)/運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有國際化系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
9.在Redis、MQ、高并發(fā)方面有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者和有單測經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有資金、結(jié)算、報(bào)賬、財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
10.有“代碼潔癖”、有極客精神者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

吉泰壹號大廈

入職公司信息

  • 入職公司: 某世界500強(qiáng)科技零售公司
  • 公司地址: 北京朝陽區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

劉女士/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司
外企德科(FESCO Adecco)作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè),擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及全球化的資源整合能力。1.**強(qiáng)大的合作背景**:外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團(tuán)(The Adecco Group),與中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國際人力資本集團(tuán)(FESCO Group)合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源,同時(shí)也引入了德科集團(tuán)的國際視野和先進(jìn)的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**:外企德科為企業(yè)及個(gè)人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢,外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**:依托母公司德科集團(tuán)的全球網(wǎng)絡(luò),外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國國內(nèi),還擴(kuò)展到了全球60多個(gè)國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠?yàn)橄M呦驀H市場的中國企業(yè),以及尋求進(jìn)入中國市場的國際企業(yè),提供無縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**:在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上,外企德科不斷創(chuàng)新,如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進(jìn)的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗(yàn),也幫助客戶更好地應(yīng)對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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