更新于 1月17日

軟件開發(fā)工程師

1.8萬-3.5萬
  • 杭州濱江區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

C語言JavaPython
【崗位要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、掌握C++/Java/Go/Web(Vue、React、js前端開發(fā)、前端框架...)/python/H5一種或多種編程語言,有良好的編程習(xí)慣、熱愛編程;
3、對(duì)基本數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法有一定了解,熟悉Linux、Android、iOS、Windows其中一種或多種系統(tǒng)知識(shí);
4、具備良好的解決問題能力、善于溝通、樂于合作;
5、熟練使用Idea/Maven/SVN(git)等軟件開發(fā)工具;
6、扎實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ),具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力,善于分析問題和解決問題有關(guān)鍵獨(dú)立模塊設(shè)計(jì)、開發(fā)和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)
【福利待遇】
1、五險(xiǎn)一金全額繳納、為期半年的老員工1對(duì)1帶教周末雙休、2-4個(gè)月年終獎(jiǎng)、雙倍加班費(fèi)、班車福利、每年1-2次調(diào)薪機(jī)會(huì);
2、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)崗位均有招聘需求,月薪15-35k;
3、每年有一次調(diào)薪/職級(jí)調(diào)整機(jī)會(huì);
5、薪資構(gòu)成:基本薪資+績(jī)效工資,定級(jí)薪資和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)參考正式員工標(biāo)準(zhǔn);

工作地點(diǎn)

華為技術(shù)有限公司杭州研究所

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 上海浦東新區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

張嘉欣/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司
外企德科(FESCO Adecco)作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè),擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及全球化的資源整合能力。1.**強(qiáng)大的合作背景**:外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團(tuán)(The Adecco Group),與中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國際人力資本集團(tuán)(FESCO Group)合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源,同時(shí)也引入了德科集團(tuán)的國際視野和先進(jìn)的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**:外企德科為企業(yè)及個(gè)人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級(jí)的人才發(fā)展策略咨詢,外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**:依托母公司德科集團(tuán)的全球網(wǎng)絡(luò),外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國國內(nèi),還擴(kuò)展到了全球60多個(gè)國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠?yàn)橄M呦驀H市場(chǎng)的中國企業(yè),以及尋求進(jìn)入中國市場(chǎng)的國際企業(yè),提供無縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**:在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上,外企德科不斷創(chuàng)新,如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評(píng)估工具等先進(jìn)的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗(yàn),也幫助客戶更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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