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更新于 1月16日
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舉報

Openlab運維工程師

9千-1.4萬
  • 上海青浦區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)智算實驗室集群和K8S容器集群管理平臺的部署、優(yōu)化、監(jiān)控、日常問題的跟蹤處理及相關(guān)業(yè)務(wù)支撐；
2、負(fù)責(zé)持續(xù)集成(CI)、持續(xù)交付(CD)和各項目DevOps的設(shè)計規(guī)劃和推動；
3、配合業(yè)務(wù)進(jìn)行實驗室資源的預(yù)定、用戶權(quán)限配置等日常業(yè)務(wù)操作；
4、日常運維自動化腳本開發(fā)和維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)集群日志的定期采集和導(dǎo)出，支撐運營看板的可視化分析。

崗位要求：
1、計算機通信或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上DevOps/運維/開發(fā)工作經(jīng)驗，至少3年以上大型傳統(tǒng)/互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)運維經(jīng)驗；
2、精通云原生K8S、Docker架構(gòu)技術(shù)體系，K8S集群的搭建和cubectl命令；
3、精通Linux命令，懂歐拉操作系統(tǒng)的優(yōu)先考慮；
4、精通shell腳本的編寫、熟悉Python腳本，有Go語言或者Java經(jīng)驗更佳；
5、熟悉ansible、puppet、saltstack等自動化運維工具的使用；
6、精通Nginx、HaProxy、Jupyter、Tomcat、MySQL、Redis、Zookeeper、kafka、Jenkins、Prometheus、Zabbix、ELK等的部署、日常維護(hù)與優(yōu)化；
7、熟悉AI開源大模型在國內(nèi)外各云計算服務(wù)平臺的訓(xùn)練和推理實踐，如華為云、AWS、阿里云、騰訊云；
8、具有較強的動手實踐能力、良好的溝通、團(tuán)隊協(xié)作精神，具備一定的抗壓能力，善于應(yīng)對來自工作上的各種壓力，能在壓力下獨立解決問題。




工作地點

上海青浦華為研發(fā)基地E地塊幕墻項目部

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 上海浦東新區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

王櫻燕/人事

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公司Logo外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司
外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗以及全球化的資源整合能力。1.**強大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團(tuán)（The Adecco Group），與中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國際人力資本集團(tuán)（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強強聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗和資源，同時也引入了德科集團(tuán)的國際視野和先進(jìn)的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**：外企德科為企業(yè)及個人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢，外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**：依托母公司德科集團(tuán)的全球網(wǎng)絡(luò)，外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國國內(nèi)，還擴展到了全球60多個國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠為希望走向國際市場的中國企業(yè)，以及尋求進(jìn)入中國市場的國際企業(yè)，提供無縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**：在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上，外企德科不斷創(chuàng)新，如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進(jìn)的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗，也幫助客戶更好地應(yīng)對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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