崗位職責：
1、負責公司年度招聘計劃的制定及人才配置規(guī)劃；
2、負責公司人才梯隊從0-1的搭建工作；
3、負責中高端職位，定向挖獵等招聘工作，達成招聘目標；
4、建立招聘供應商資料庫，挖掘、開發(fā)維護和完善招聘渠道；
5、建立、健全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；
6、協(xié)助進行行業(yè)薪酬調(diào)查，為公司薪酬體系建設提供有利數(shù)據(jù)。
任職要求：
1、5年以上大中型地產(chǎn)、建筑行業(yè)企業(yè)招聘的經(jīng)驗或者獵頭工作經(jīng)驗，本科相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人才畫像和精準的人才搜索、人才判斷；
3、熟悉各類人才識別工具的使用和實踐；
4、具備較強的責任感和事業(yè)心，較高的敏感度及一定的判斷能力，富有激情、積極進取。