崗位職責(zé)和任職資格，完善人資崗的招聘信息
一、崗位職責(zé)：
1、制定公司人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃，包括人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的策略，以支持公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、人力資源管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)?：組建并領(lǐng)導(dǎo)高效的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力和服務(wù)水平符合公司要求。
3、?人才吸引與留存?：設(shè)計(jì)并執(zhí)行有效的招聘策略，吸引并選拔符合公司文化和業(yè)務(wù)需求的高素質(zhì)人才；同時(shí)，通過(guò)制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利政策和職業(yè)發(fā)展路徑，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度，減少人才流失。
4、?績(jī)效管理體系建設(shè)?：建立并優(yōu)化績(jī)效管理體系，包括設(shè)定明確的績(jī)效指標(biāo)、實(shí)施績(jī)效評(píng)估、反饋與輔導(dǎo)、以及基于績(jī)效的激勵(lì)措施，促進(jìn)員工個(gè)人績(jī)效與組織目標(biāo)的對(duì)齊。
5、?培訓(xùn)體系建設(shè)?：不斷完善新員工崗位勝任和支撐老員工晉升成長(zhǎng)的課程體系和學(xué)習(xí)資源，提升員工技能、知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，支持員工個(gè)人成長(zhǎng)和組織能力發(fā)展。
6、?薪酬福利管理?：制定公平、合理且具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利政策，確保薪酬體系與外部市場(chǎng)保持一致性，同時(shí)內(nèi)部公平，激勵(lì)員工創(chuàng)造更大價(jià)值。
7、?員工關(guān)系與文化建設(shè)?：維護(hù)積極健康的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，促進(jìn)開(kāi)放溝通的文化氛圍；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。
8、?人力資源分析與決策支持?：收集企業(yè)人力資源管理相關(guān)數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，為管理層提供關(guān)于人力資源效能、成本效益等方面的報(bào)告和建議，支持戰(zhàn)略決策。
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
二、任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、五年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中兩年及以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉掌握并運(yùn)用人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等專業(yè)知識(shí)。
4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，有豐富的勞動(dòng)關(guān)系和糾紛處理經(jīng)驗(yàn)。
5、具備出色的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，邏輯思維能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的統(tǒng)籌能力。?
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃?。
7、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，能夠確保人力資源計(jì)劃的落地執(zhí)行?。
8、有親和力、責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作充滿熱情，有強(qiáng)烈的目標(biāo)感和自驅(qū)力?。

福利待遇：

年假20天 五險(xiǎn) 節(jié)日福利

上班時(shí)間：

8.30-12.00,13.30-17.30，每天7.5小時(shí)，月休四天。