崗位職責(zé):(外派浙江地區(qū))
1、統(tǒng)籌子子公司人力行政工作,落實(shí)推動(dòng)集團(tuán)總部的管理規(guī)范及要求;
2、制定人力行政工作規(guī)劃,完善人力行政管理制度并規(guī)范工作流程;
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、績(jī)效管理、考勤薪資管理、勞動(dòng)用工管理等工作;
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政工作的監(jiān)督管理,包括工商證照、辦公室、宿舍食堂及廠(chǎng)區(qū)安環(huán)管理;
5、跟進(jìn)其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、38歲以?xún)?nèi),8年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),具備大型企業(yè)人力行政工作經(jīng)驗(yàn)及制造業(yè)工作背景;
3、具備人員招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等模塊工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
5、具備良好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力及問(wèn)題解決能力,有責(zé)任心、事業(yè)心。