職位職責：

1、接受公司的帶薪培訓和業(yè)務實踐；

2、在指定區(qū)域，為公司指派的客戶提供高品質、標準化的售后服務工作；

3、具有良好的心理素質及溝通能力；

4、愿意挑戰(zhàn)高薪，提高自己綜合能力并愿意成為行業(yè)管理者；


薪資待遇??:

1、薪資結構：底薪+提成+級別津貼+福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利+終身免費培訓），平均月薪15000～20000。

2、公司提供：周未雙休+績效獎金+彈性工作+員工旅游+補充醫(yī)療保險+月度獎勵+季度旅游+保險福利+終身免費培訓（國家法定日休息）。

3、每月公司還有額外激勵方案是以現金發(fā)放。

4、公司定期組織免費去國內外旅游。

5、公司補充商業(yè)保險。

6、公司提供專業(yè)的培訓，各職級培訓，終身免費培訓。

發(fā)展??空間:
公司關注員工的發(fā)展，為每個層級的員工制定了相應的發(fā)展規(guī)劃：（希望應聘者對自己的未來能有一個好的規(guī)劃）
1??做管理路線—一管理精英/儲備主管，月薪平均2萬。
發(fā)展路徑:業(yè)務員一業(yè)務主任一組經理（組經理、高級組經理、資深組經理）一處經理（處經理、高級處經理、資深處經理）一區(qū)經理（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)）
組經理（年薪15萬左右）、處經理（年薪40萬左
右）、區(qū)域經理（年薪100萬以上）
2??走行政內勤路線—一培訓講師、早會主持人等，月薪5000左右，年終獎3萬?？梢酝嘤栔v師、培訓主持人、行政內勤、現場督導等崗位方向發(fā)展。
3??走業(yè)務路線—一業(yè)務精英/銷售精英，月
薪1.5萬到2萬左右
職級路線：業(yè)務員一業(yè)務主任一業(yè)務經理一高級業(yè)務經理。業(yè)務員（年薪5萬左右）、業(yè)務主任（年薪8萬左右）、業(yè)務經理（年薪20萬以上），高級業(yè)務經理（保底50萬以上）

注??：
①從公司每一季度發(fā)布的內部招聘職位信息中選擇自己期望轉型的職位！
②透明，公正，公開的考核制度，讓您的職業(yè)規(guī)劃更加清晰無憂！

工作時間:
周一到周五，8：30-17：00
12:00～14:00午休2個小時
周末雙休，法定節(jié)假日休息