崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司年度及月度薪酬與員工激勵計劃,確保公司薪酬水平合理且符合實際情況;
2.負(fù)責(zé)員工薪酬核算、個稅申報、工資發(fā)放及相關(guān)人力成本輸出和分析;
3.完善薪酬體系,包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置、薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等;
4.建立和完善公司員工的薪酬考核制度,并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo);
5.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他業(yè)務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,年齡35周歲以下;
2.工作經(jīng)驗3年以上,大健康行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3.熟悉國家勞動人事、個稅、社保政策法規(guī),具有系統(tǒng)的薪酬、績效理論基礎(chǔ)及全流程操作經(jīng)驗;
4.精通熟練office操作使用,具有較強的數(shù)據(jù)分析能力、條例清晰、邏輯性強;
5.為人公平正直,具有較強的理解能力、執(zhí)行能力以及溝通協(xié)調(diào)能力。
薪資待遇:8K-12K+超額分紅+股權(quán)激勵+五險一金+通訊補貼+節(jié)日福利+團隊活動