【崗位職責(zé)】
1. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略和改革計劃,確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略相一致。
2.建立和完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等各個模塊,并推動其實施。
3. 制定并推行人才發(fā)展計劃,提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平,提高員工滿意度和忠誠度,構(gòu)建高效、穩(wěn)定的團隊。
4. 統(tǒng)籌管理公司組織架構(gòu)、人員配備、職務(wù)等級等人力資源管理事項,持續(xù)優(yōu)化人力資源管理制度。
5. 參與公司重大決策,為公司戰(zhàn)略決策提供專業(yè)的人力資源意見和建議。
【任職要求】
1. 具有本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景,具備一級人力資源管理師證或其他相關(guān)職業(yè)資格證書。
2.15年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,其中至少5年在地方國企擔(dān)任人力資源管理要職,熟悉國企的運作模式和人力資源管理特點。
3. 熟悉中國勞動法律法規(guī),具備深厚的人力資源管理知識和技能,能夠妥善處理各種人力資源管理問題。
4. 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力,善于解決復(fù)雜問題。
5. 具有敏銳的商業(yè)意識和戰(zhàn)略思維能力,能夠從戰(zhàn)略高度思考問題,為公司的發(fā)展提供具有前瞻性的建議和方案。