一、【福利待遇】
1.實(shí)習(xí)期：
大專學(xué)歷:無(wú)責(zé)底薪3500（含全勤200+100交通補(bǔ)助）+（1K-3K）績(jī)效+提成

本科學(xué)歷:無(wú)責(zé)底薪3700（含全勤200+100交通補(bǔ)助）+（1.5K-3K）績(jī)效+提成

研究生學(xué)歷:無(wú)責(zé)底薪4000（含全勤200+100交通補(bǔ)貼）+（1.5K-3K）績(jī)效+提成

轉(zhuǎn)正：6500+績(jī)效3000以上+全勤200=8000--15000（你的能力決定了你的工資）；
2. 愛心基金；
3. 端午、中秋、生日等節(jié)日禮金發(fā)放；
4. 提供免費(fèi)住宿；
5. 在職帶薪培訓(xùn)（集團(tuán)統(tǒng)一拓展培訓(xùn)+分公司在線培訓(xùn)）帶薪休假，國(guó)內(nèi)旅游學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)；
6. 定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（慶功會(huì)、公司旅游、體育活動(dòng)等）；
7. 績(jī)效 獎(jiǎng)金，豐厚年終獎(jiǎng)；
8. 公平公正公開的晉升平臺(tái)，提拔晉升空間大，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。

晉升制度：運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生——運(yùn)營(yíng)主管——高級(jí)主管——準(zhǔn)副理——副經(jīng)理——經(jīng)理

二、【崗位職責(zé)】
線下客戶運(yùn)營(yíng)—產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)—團(tuán)隊(duì)管理運(yùn)營(yíng)
1.第一個(gè)階段：1-3個(gè)月的基礎(chǔ)崗學(xué)習(xí)（市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)+人事行政+營(yíng)銷策劃+團(tuán)隊(duì)管理），逐步適應(yīng)公司的企業(yè)文化，充分認(rèn)識(shí)到作為管理者的責(zé)任；
2.第二個(gè)階段：4-6個(gè)月初級(jí)管理階段學(xué)習(xí)，逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合經(jīng)理做好公司日常管理培訓(xùn)工作，為日后獨(dú)擋一面進(jìn)行全方面的學(xué)習(xí)；
3.認(rèn)真工作，努力去學(xué)習(xí)，了解公司產(chǎn)品，能熟練的掌握企業(yè)品牌推廣；
4.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展策劃與執(zhí)行；
5.協(xié)助公司的日常宣傳以及推廣；
6.參與公司部門的管理、培訓(xùn)工作。

三、【任職要求】
1.大專及以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，專業(yè)不限（條件優(yōu)秀者，可以適當(dāng)放寬）；
2.強(qiáng)烈的責(zé)任感（敢于承擔(dān)團(tuán)隊(duì)責(zé)任），有較強(qiáng)的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的愿望，愿意依靠自己實(shí)現(xiàn)自己的人生理想；
3.有過去團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或過去擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會(huì)工作者優(yōu)先考慮；
4.有良好團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力，善于自我激勵(lì)與激勵(lì)他人；
5.積極進(jìn)取、樂觀開朗，吃苦耐勞，愿和公司共同成長(zhǎng)，有志于從事管理方面的工作。

四、【工作時(shí)間】
早八晚六，周日休息；節(jié)假日正常放假，不加班。
鄭重承諾：公司直聘，不收任何費(fèi)用，無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行帶薪培訓(xùn)。一經(jīng)錄用提供員工住宿，為員工提供很好的發(fā)展平臺(tái)與晉升機(jī)會(huì)。

公司地址：南昌市東湖區(qū)財(cái)富廣場(chǎng)A座12樓1212室。
地鐵一號(hào)線八一廣場(chǎng)7號(hào)出口

職位福利：年終分紅、全勤獎(jiǎng)、包住、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、五險(xiǎn)。
職位亮點(diǎn)：帶薪試崗培訓(xùn)，每周有聚餐，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。