急聘！！茶葉銷售團隊經(jīng)理（有團隊經(jīng)驗）/線下銷售+高提成+不加班
崗位職責(zé)：
一、領(lǐng)導(dǎo)與激勵
領(lǐng)導(dǎo)電話銷售團隊，設(shè)定明確的工作目標和期望，激勵團隊成員積極進取，為實現(xiàn)團隊和個人目標而努力。
二、團隊培訓(xùn)
組織并實施新員工的入職培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、電話禮儀等方面的培訓(xùn)，幫助新員工快速適應(yīng)工作環(huán)境。
為團隊成員提供持續(xù)的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升他們的銷售技能和專業(yè)知識水平。
三、績效評估與反饋
制定合理的績效評估體系，定期對團隊成員的工作表現(xiàn)進行評估，包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、工作態(tài)度等方面。
根據(jù)績效評估結(jié)果，及時給予團隊成員反饋和指導(dǎo)，幫助他們改進不足之處，提高工作績效。
對表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊成員進行表彰和獎勵，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力。
四、銷售管理
制定銷售計劃，根據(jù)公司的銷售目標和市場情況，制定電話銷售團隊的銷售計劃和策略，明確銷售目標、重點客戶群體和銷售渠道。
將銷售目標分解到每個團隊成員，并制定相應(yīng)的工作計劃和時間表，確保銷售任務(wù)的順利完成。
五、客戶關(guān)系管理
指導(dǎo)團隊成員建立良好的客戶關(guān)系，通過電話溝通了解客戶需求，提供專業(yè)的解決方案，提高客戶滿意度和忠誠度。
處理客戶投訴和問題，及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決，確保客戶問題得到妥善處理。
六、銷售數(shù)據(jù)分析
定期收集和分析電話銷售團隊的銷售數(shù)據(jù)，包括銷售額、銷售數(shù)量、客戶轉(zhuǎn)化率等指標，評估銷售業(yè)績和市場趨勢。
根據(jù)銷售數(shù)據(jù)分析結(jié)果，調(diào)整銷售策略和方法，提高銷售效率和效果。
向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報銷售業(yè)績和市場動態(tài)，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。
團隊經(jīng)理任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，1-3年以上銷售工作經(jīng)驗，有帶領(lǐng)銷售團隊經(jīng)驗優(yōu)先~
2、具有較強的溝通能力及交際技巧
3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識
4、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力
5、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)，突破自己
薪資待遇:
1、試用期兩-三個月5k
轉(zhuǎn)正無責(zé)底薪6k+團隊提成（綜合薪資可達10k+）（業(yè)績突出的平均工資在一萬以上）
2、上班時間：9:00-12:00 13:30-18:00