工作內(nèi)容：
負責公司人力資源管理方面的日常工作，包括但不限于招聘、員工檔案管理、績效考核等。
主要職責：
- 招聘：負責公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括招聘渠道的篩選、面試安排和結(jié)果記錄等；
- 員工檔案管理：負責公司員工檔案的建立和維護，包括員工信息的錄入、排版和查詢等；
- 績效考核：負責公司的績效考核工作，包括考核方案的制定、員工績效的評定和結(jié)果記錄等；
- 其他人事管理：負責公司其他人事管理的日常維護，包括但不限于員工關(guān)系維護、勞動糾紛處理等。

職位要求：
- 大學本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
- 具備較強的溝通和表達能力，能夠熟練操作辦公軟件；
- 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識；