1. 負(fù)責(zé)地區(qū)銷售和工程師等崗位招聘,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試和發(fā)送offer;
2. 參與招聘流程的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化,完善相關(guān)文檔和流程;
3. 維護(hù)各大招聘平臺(tái)、社群等媒介,適時(shí)更新并提升公司形象;
4. 統(tǒng)計(jì)并分析各種渠道的招聘數(shù)據(jù),定期向總部上報(bào)人員留、轉(zhuǎn)、育、用情況;
5. 負(fù)責(zé)定期組織員工培訓(xùn),包括入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等,并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果負(fù)責(zé);
6.配合總部執(zhí)行集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo)和考核;
7. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力相關(guān)工作。
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