崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
3. 分析數(shù)據(jù)、關注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
4. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。
5、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
6、 制定招聘計劃，招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好部門間的協(xié)調(diào)工作等。
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定并組織實施績效管理， 對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系;
8、組織制定行政管理規(guī)音制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
9、努力營造公司溫馨快樂的工作環(huán)境，創(chuàng)造“誠信、務實、高效、創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”的企業(yè)文化;
10、深入各部門了解和掌握員工的思想狀況，從精神層面去關心、幫助每一位員工長期安心地工作;
任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2. 5年或以上相關的工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。