職責(zé)描述：
1. 負責(zé)公司的招聘運作，筆試、面試、背景調(diào)查、入職跟進等全流程管理，有組織有計劃地統(tǒng)籌安排招聘工作
2. 組織建立并維護企業(yè)人才庫、人事管理體系，關(guān)注行業(yè)人才動態(tài)，維護好與潛在人才的關(guān)系
3. 維護、拓展并優(yōu)化各類招聘渠道及招聘工具，優(yōu)化招聘流程、完善招聘制度
4. 招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析工作，管理招聘數(shù)據(jù)，利用數(shù)據(jù)和系統(tǒng)化方法優(yōu)化招聘成本，提高招聘效率
5. 負責(zé)與用人部門溝通，編制公司人員計劃，組織開展全球招聘工作
6. 協(xié)助完成上級交待的相關(guān)工作
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，3-5年以上專職招聘經(jīng)驗，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2. 擁有軟件開發(fā)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 自我驅(qū)動能力強，結(jié)果導(dǎo)向，重視團隊合作
4. 人際關(guān)系良好，具有較強的溝通交流能力，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心，有良好的職業(yè)道德