招聘主管
1.根據(jù)新店招聘計(jì)劃,自主開發(fā)并通過(guò)各種招聘渠道和方式招聘和配備優(yōu)秀人員,完成招聘目標(biāo)和任務(wù)
2.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能有效處理員工關(guān)系,辦理員工入職、離職、培訓(xùn)、合同管理等相關(guān)事宜
3.建立企業(yè)文化建設(shè)和推廣,營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)氛圍
4.能夠有效協(xié)助HRM,完成HRM交辦的各大人事模塊事宜
5.及時(shí)了解門店人員狀況,進(jìn)行相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)表分析等
薪酬主管
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)每月員工薪資、社保、個(gè)稅申報(bào)工作,及時(shí)和準(zhǔn)確完成系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)
熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能有效處理員工關(guān)系,辦理員工入職、離職、培訓(xùn)、檔案管理等相關(guān)事宜
及時(shí)了解門店人員狀況,協(xié)助招聘工作,進(jìn)行人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)表分析等
能及時(shí)有效完成HRM交辦的其他事宜
崗位要求:
至少大專以上人力資源相關(guān)專業(yè)
至少2年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)和渠道
性格外向、積極,良好的溝通能力及分析能力
有過(guò)外企人事經(jīng)驗(yàn)和英語(yǔ)能力佳的優(yōu)先考慮