1、員工檔案管理：負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立、維護(hù)和查詢(xún)，包括檔案資料歸檔、檔案整理等。 2、招聘：收集招聘需求、發(fā)布招聘并安排面試，以及錄用等全部人員招聘流程的執(zhí)行，并對(duì)招聘數(shù)據(jù)結(jié)果負(fù)責(zé)； 3、員工關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工考勤、加班補(bǔ)貼處理等。 4、參與制定薪酬績(jī)效政策，組織實(shí)施績(jī)效考核，并進(jìn)行監(jiān)督控制; 5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.熟悉人力資源管理及行政管理流程，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策； 4.極強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、適應(yīng)能力； 5.具備一定的行政文案能力。