【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)招聘工作，挖掘行業(yè)才人
2.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險?
3.做好員工關(guān)系交流、管理，了解員工思想動態(tài)?，規(guī)避勞動糾紛
4.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施?
5.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理?
6.負(fù)責(zé)公司薪酬制度培訓(xùn)，核算工資表
7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施
【任職條件】
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。2年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作辦公室計算機(jī)軟件。
5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握 人力資源專業(yè)技能。