崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)協(xié)助董事長管理各職能中心，各職能部門和業(yè)務(wù)模塊的統(tǒng)籌管理工作；
2. 協(xié)助制定和實施公司的總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，推動公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，帶領(lǐng)全體員工完成董事長下達的各項任務(wù)；確保公司業(yè)績持續(xù)增長，使公司收入、利潤等重要經(jīng)濟指標(biāo)逐步增加；
3. 協(xié)助制定公司年度計劃，中長期發(fā)展規(guī)劃；
4. 協(xié)助建立健全公司管理體系與組織架構(gòu)，并根據(jù)市場不斷完善優(yōu)化。
5. 協(xié)助建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，打造精英團隊，提高全員素質(zhì)，建設(shè)有鮮明特色和積極向上的企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象；
6. 協(xié)助召開高層會議、專題會議，解決日常工作問題，并強化會議督辦執(zhí)行力度；
7. 善于分析整合資源，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與現(xiàn)行經(jīng)濟態(tài)勢，不斷發(fā)掘新的市場機會，能夠使企業(yè)創(chuàng)新與變革；
8. 有應(yīng)變能力，能夠?qū)χ卮笫马椷M行決策，能夠處理公司重大突發(fā)事件；
任職資格：
1. 年齡35—45歲之間，本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上集團企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗；有項目運營經(jīng)驗，有創(chuàng)新思維、老板思維，有出版服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)推廣運營、銷售等從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
3. 具有較好的職業(yè)素養(yǎng)，很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)協(xié)助董事長管理各職能中心，各職能部門和業(yè)務(wù)模塊的統(tǒng)籌管理工作；
2. 協(xié)助制定和實施公司的總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，推動公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，帶領(lǐng)全體員工完成董事長下達的各項任務(wù)；確保公司業(yè)績持續(xù)增長，使公司收入、利潤等重要經(jīng)濟指標(biāo)逐步增加；
3. 協(xié)助制定公司年度計劃，中長期發(fā)展規(guī)劃；
4. 協(xié)助建立健全公司管理體系與組織架構(gòu)，并根據(jù)市場不斷完善優(yōu)化。
5. 協(xié)助建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，打造精英團隊，提高全員素質(zhì)，建設(shè)有鮮明特色和積極向上的企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象；
6. 協(xié)助召開高層會議、專題會議，解決日常工作問題，并強化會議督辦執(zhí)行力度；
7. 善于分析整合資源，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與現(xiàn)行經(jīng)濟態(tài)勢，不斷發(fā)掘新的市場機會，能夠使企業(yè)創(chuàng)新與變革；
8. 有應(yīng)變能力，能夠?qū)χ卮笫马椷M行決策，能夠處理公司重大突發(fā)事件；
任職資格：
1. 年齡35—45歲之間，本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上集團企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗；有項目運營經(jīng)驗，有創(chuàng)新思維、老板思維，有出版服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)推廣運營、銷售等從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
3. 具有較好的職業(yè)素養(yǎng)，很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力。