一.崗位職責 1.價值觀建立：在日常工作中，踐行公司價值觀；
2.團隊工作計劃：根據(jù)銷售策略目標，制定工作計劃和目標分配，以確保完成訂單目標；
3.銷售達成：執(zhí)行接待任務，將潛在用戶轉化為真正用戶，完成銷售并向客戶交付車輛；
4.用戶關系管理：維護現(xiàn)有車主，定期跟進追蹤會員，增強現(xiàn)有車主品牌粘性；
5.市場/用戶開拓：開拓潛在客戶，與市場同事合作，開展店外營銷活動；不斷創(chuàng)新.積極主動地吸引潛在用戶；
職位描述
· 團隊銷售目標設立與達成：根據(jù)銷售策略和團隊目標，制定所負責門店工作計劃和目標分配，帶領團隊執(zhí)行并確保團隊完成用戶發(fā)展任務，推動潛在用戶轉化，完成門店目標；
· 用戶關系管理：維護門店所在區(qū)域用戶社群，提供創(chuàng)造愉悅生活方式解決方案，不斷增強現(xiàn)有用戶品牌忠誠度。處理用戶反饋與投訴，提升用戶滿意度；
· 團隊管理：監(jiān)督、輔導團隊成員的日常工作，開展團隊搭建、績效管理工作，提升并發(fā)展團隊成員能力，踐行和傳遞企業(yè)價值觀；
· 門店運營管理：執(zhí)行企業(yè)的運營標準，并持續(xù)迭代完善，確保線下門店全場景都符合運營標準。
職位要求
· 認同和踐行企業(yè)價值觀，抗壓能力強，能夠適應在高速發(fā)展的環(huán)境中開展銷售管理工作。
· 3-5年零高端汽車品牌、零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售、大客戶銷售相關經(jīng)驗，有銷售團隊管理經(jīng)驗，能夠出色達成團隊銷售目標；
· 有較強的商業(yè)敏銳度，優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和商務談判能力；
· 對銷售數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力。