1. 制定勞動(dòng)關(guān)系政策和流程：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和相關(guān)法律法規(guī)，制定和完善公司的勞動(dòng)關(guān)系政策和流程，確保其合法性和有效性。及時(shí)更新勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、降職等人事調(diào)整的流程，并與相關(guān)部門密切協(xié)作溝通。
2. 協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：處理公司內(nèi)部勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式維護(hù)公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。及時(shí)與公司員工代表或工會(huì)進(jìn)行溝通，解決問(wèn)題，并遵守相關(guān)法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定。
3. 統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)關(guān)系數(shù)據(jù)分析：收集、整理、分析公司員工相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系數(shù)據(jù)，包括員工流動(dòng)、員工滿意度、福利待遇等方面，并及時(shí)提供給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行參考和決策。為改進(jìn)公司的人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。
4. 提供員工關(guān)系咨詢和培訓(xùn)：作為員工的主要咨詢窗口，負(fù)責(zé)回答員工關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面的問(wèn)題和疑慮，提供相關(guān)政策和法規(guī)的解釋和指導(dǎo)。組織開展員工關(guān)系培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的規(guī)章制度意識(shí)和職業(yè)道德素養(yǎng)。
5. 參與勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的審核和管理，并及時(shí)與相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。及時(shí)跟進(jìn)合同到期提醒，協(xié)助員工和相關(guān)部門辦理合同續(xù)簽、變更和解除等手續(xù)，確保合同的合法性和有效性。
6. 建立員工溝通渠道：建立和維護(hù)公司內(nèi)外的員工溝通渠道，包括員工代表大會(huì)、員工滿意度調(diào)查、員工活動(dòng)等，以提升公司與員工之間的溝通和信任。及時(shí)收集員工的意見和建議，并向上級(jí)主管匯報(bào)和反饋。