崗位介紹
1）負責(zé)公司的招聘工作并結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃并完成招聘任務(wù)；
2）熟悉業(yè)務(wù)模塊相關(guān)人力資源管理政策、精通招聘技術(shù)、工具及方法，管理招聘平臺及招聘流程，確保招聘交付結(jié)果；
3）監(jiān)控招聘關(guān)鍵指標(biāo)，定期分析招聘狀況，識別潛在問題并提出改進建議。
4）為業(yè)務(wù)部門提供人力資源服務(wù)，了解業(yè)務(wù)部門人員發(fā)展和內(nèi)部運營情況，解決業(yè)務(wù)部門在人力資源管理上的問題，向業(yè)務(wù)部門提供改進工作流程的建議；
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、組織行為學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗，在培訓(xùn)/績效/員工關(guān)系/人才發(fā)展等某一模塊有經(jīng)驗優(yōu)先。
3.熟練使用OFFICE軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。
4.較強的人際敏感度、溝通理解能力和組織協(xié)調(diào)能力。
5.具備高度的責(zé)任心、自驅(qū)力和快速學(xué)習(xí)的能力。