崗位職責(zé):
1、優(yōu)化人力資源制度,并推動、落實各項人力資源政策的實施;
2、定期審核、匯總本部各部門組織架構(gòu),主導(dǎo)編制各崗位信息及各崗位職責(zé);
3、進(jìn)行年度人力管理工作規(guī)劃,組織并協(xié)助團(tuán)隊開展個人年度工作計劃及考核指標(biāo)(培訓(xùn)規(guī)劃、企業(yè)文化、招聘成本、人工成本、員工福利);
4、組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度,制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;
5、擬定績效評估與考核方案,并參與組織實施評估與考核工作;
6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造,完成季度勞動工資報表的申報以及集團(tuán)社保、公積金賬戶的年審工作;
7、主導(dǎo)實施、落實員工入職、調(diào)動、升遷、離職等人事手續(xù)的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;
8、跟進(jìn)、處理公司勞動、社保、監(jiān)察、仲裁、職稱申報等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;
9、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。
10. 負(fù)責(zé)行政管理;
11. 上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上大型制造業(yè)工廠人力資源全面管理經(jīng)驗從業(yè)者優(yōu)先考慮;
2.、熟悉人力資源六大模塊包括:1.人力資源規(guī)劃;2.人員招聘與配置;3.培訓(xùn)開發(fā)與實施;4.績效考核與實施;5.薪酬福利;6.員工關(guān)系管理
3、具有較強(qiáng)的計劃、組織、外部協(xié)調(diào)能力和內(nèi)部綜合管理能力;
4、具有制度設(shè)計,實施及創(chuàng)新能力,善于團(tuán)隊建設(shè)、激勵和管控;
5、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃和建設(shè),具有豐富的實踐經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和政策;
6. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
7. 熟練使用微軟辦公軟件。
南通 - 如皋
南通億啟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司南通 - 如皋
中國人壽保險股份有限公司南通市分公司南通 - 海安
江蘇康德蛋業(yè)有限公司南通 - 崇川
中國人壽保險股份有限公司南通市分公司營業(yè)部南通 - 崇川
江蘇神馬電力股份有限公司南通 - 如東
科森(南通)新材料有限公司