① 管理職責：按終端部方案要求，主管所負責的百強連鎖、跨省連鎖分部、三級連鎖各項工作；對OTC商務進行日常管理（考勤、報表等）；確保終端政策有效落實，重點核查所轄區(qū)域各項終端促銷活動，對目標終端的銷售真實性負責。

② 市場開發(fā)：完成轄區(qū)的市場銷售和管理工作，重點做好所管轄百強連鎖、跨省連鎖分部、三級連鎖的品種上架、上量、首推、維價工作和銷售維護工作（店員教育、門店促銷等）。并督促所管轄的OTC商務做好百強連鎖分店、三級連鎖分店、中小連鎖總部，特別是各省的TOP20核心連鎖的開發(fā)、上量、維護工作，組織并落實做好消費者教育和促銷工作。要求OTC主管（副主管）達成1家核心連鎖開展深度合作方案，聯(lián)合有分部的六大跨省連鎖的省區(qū)開展鋪貨、維價及促銷工作，形式可以選門店促銷，特殊陳列，階段性政策等方式，達到新增品種，提高推薦級別，增長鋪貨面等目的。通過此類促銷活動，提高我廠產(chǎn)品在該連鎖的推薦級別和門店鋪貨率，增強門店店員對我廠品種的認知。終端部對開展活動的場次及投入產(chǎn)出比進行考核。

③ 上傳下達：對總部方案進行培訓輔導工作，對市場工作的情況上報OTC經(jīng)理。

④ 沒有OTC經(jīng)理的辦事處，OTC主管（副主管）需承擔起OTC經(jīng)理責任，對業(yè)績突出的可以申請晉升OTC經(jīng)理。

薪資待遇：2700基本底薪+4700績效，高中以上學歷