工作職責:
1、工廠人員招聘為主、其它區(qū)域招聘為輔，完成員工的引進和選拔；
2、實施培訓計劃，完成新員工入職培訓、日常人事行政制度培訓，負責跟進新員工的培訓考核；
3、跟進工廠員工試用期管理，協(xié)助用人部門做好試用期人員評估；
4、員工的入轉調(diào)離手續(xù)辦理，確保流程順暢、合規(guī)；
5、協(xié)助完成人事制度的搭建和優(yōu)化；
6、協(xié)助完成績效考核推進、考勤、薪資核算；
7、協(xié)調(diào)解決工廠員工矛盾和沖突；
8、團隊建設與文化塑造策劃和組織各類員工活動；
7、定期檢查、維護廠區(qū)內(nèi)設施，確保設施完好、安全管理場內(nèi)環(huán)境，包括工廠環(huán)境衛(wèi)生；
8、行政與采購管理：負責辦公室管理，包括日常辦公設施、用品的采購和管理。
9、消防與安全管理：負責工廠消防安全管理工作，定期檢查消防設施，確保消防安全。
10、負責訪客接待工作，展示公司良好形象。
任職資格:
1、教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、工作經(jīng)驗：1年以上制造業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，熟悉工廠運作流程；
3、專業(yè)知識：熟悉國家勞動人事法規(guī)政策，能夠規(guī)避用工風險；
4、個人素質：有較強的自驅力，善于思考和鉆研;有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;能夠適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。